Рекомендации

Освоение организацией новой идеи

 

Освоение организацией новой идеиОрганизация концентрирует свои усилия на изменения, если выработаны новые стратегии, снижается эффективность ее деятельности, она находится в состоянии кризиса или руководство преследует свои личные цели. Одной из составляющих частей внедрения нововведения является освоение организацией новой идеи. Автору идеи необходимо:

  • - выявить заинтересованность в этой идее группы, включая последствия нововведения для группы, размер группы, разброс мнений в пределах группы и т.д.;
  • - разработать стратегию достижения поставленной цели;
  • - определить альтернативные стратегии;
  • -окончательно выбрать стратегию действия;
  • - определить конкретный детализированный план действий.

Основными принципами организации работы с людьми при нововведении являются:

  • -принцип информирования о существе проблемы;
  • -принцип предварительной оценки (информирование на подготовительной стадии о необходимых усилиях, прогнозируемых трудностях, проблемах);
  • - принцип инициативы снизу (необходимо распределять ответственность за успешность внедрения на всех уровнях);
  • - принцип индивидуальной компенсации (переобучение, психологический тренинг и т.д.);
  • - принцип типологических особенностей восприятия и новаций различными людьми.
 

Поиск по сайту

Курс валют

USD (840) 59.6572
EUR (978) 69.4708
Последние обновление: 25.07.2017 14:28

Галерея

Опрос на сайте

Как Вы узнали о нас?