Свойства организационной культуры

Свойства организационной культуры:

• Совместная работа формирует у коллектива представления об организационных ценностях и способах следования этим ценностям;
• Общность означает, что все знания, ценности, установки, обычаи используются группой или трудовым коллективом для удовлетворения;
• Иерархичность и приоритетность, любая культура представляет ранжирование ценностей, часто главными для коллектива считаются абсолютные ценности общества;

Системность, организационная культура является сложной системой, объединяющей отдельные элементы в единое целое.

Влияние организационной культуры на деятельность организации проявляется в следующих формах:

• Идентификация сотрудниками собственных целей с целями организации через принятие ее норм и ценностей;
• Реализация норм предписывающих стремление к достижению цели;
• Формирование стратегии развития организации;

Единство процесса реализации стратегии и эволюции организационной культуры под влиянием внешней среды (меняется структура, следовательно, меняется организационная культура).