Свойства организационной культуры
Свойства организационной культуры:
-
Совместная работа формирует у коллектива представления об организационных ценностях и способах следования этим ценностям;
-
Общность означает, что все знания, ценности, установки, обычаи
используются группой или трудовым коллективом для удовлетворения;
-
Иерархичность и приоритетность, любая культура представляет
ранжирование ценностей, часто главными для коллектива считаются
абсолютные ценности общества;
Системность, организационная культура является сложной системой, объединяющей отдельные элементы в единое целое.
Влияние организационной культуры на деятельность организации проявляется в следующих формах:
-
Идентификация сотрудниками собственных целей с целями организации через принятие ее норм и ценностей;
-
Реализация норм предписывающих стремление к достижению цели;
-
Формирование стратегии развития организации;
Единство процесса реализации стратегии и эволюции организационной культуры под влиянием внешней среды (меняется структура, следовательно, меняется организационная культура).
|