Использование мотивационных установок

В условиях перехода к рынку появилось много рекомендаций отечественных и зарубежных ангаров по вопросам использования мотивации. Рынок вызвал неплатежи, задержку зарплаты, усилил конкуренцию работников. Найти «хорошую» работу стало проблемой.
Рынок несколько изменил ранжирование мотиваций, способствовал появлению новых побудительных мотивов. Каждый из авторов дает свое ранжирование этих мотивов. Наиболее полно они представлены немецкими учеными В. Зигертом и Л. Лангом, хотя рынок внес в этот список свои коррективы;

• - люди должны испытывать радость от работы и иметь интерес к ее содержанию;
• - каждый на рабочем месте хочет показать, на что он способен и выразить себя в труде;
• - сотрудники должны в процессе работы желать и уметь приобретать новые знания;
• - необходимо знать мнения людей на возможность улучшения их работы;
• - возможность продвижения и получения более высокой зарплаты;
• - людям нужно дать возможность ощутить свою значимость;
• - в достижении цели, в формировании которой он участвовал;
• - работник проявит больше энергии;
• - в проявление интереса к личности и личным проблемам подчиненных;
• - сотрудники должны иметь больший доступ к информации;
• - изменения в работе сотрудников должны приниматься с учетом их знаний и опыта;
• - делегирование полномочий сотрудникам;
• - каждый по возможности должен быть сам себе шефом;
• - нужно поощрять инициативу, а не выжимать пот;
• - регулярная оценка выполненной работы;
• - хорошие физические условия труда;
• - испытание чувства гордости от принадлежности к организации;
• - при стимулировании учитывать основные факторы, из которых складывается впечатление о труде;
• - только сочетание морального и материального стимулирования обеспечит результативность;

Все эти побудительные мотивы в большей или меньшей степени должны присутствовать в деятельности организации. Однако, их ранжирование и приоритет одного перед другим будут определятся конкретными условиями каждой организации. Только изучение всех обстоятельств и особенностей организации позволит сделать правильный выбор.