Организационное поведения

Организационное поведение – изучение групп людей в организации.

Организационное поведение - это академическая дисциплина, которая помогает руководителю принимать хорошие решения при работе с людьми в сложной динамической среде. Она объединяет концепции и теории, относящиеся к отдельным группам, людям и организациям в целом.

В конце 20-х годов в небольшом городке Хоторн под Вашингтоном работают два учёных: Элтон Мэйо и Фриц Ротлисбергер. Они упорно изучают влияние множества факторов и условий на производительность работника. Позже их работа будет изучаться во всём мире под названием «Хоторнский эксперимент». Результаты их труда произвели впечатление разорвавшейся бомбы. Они установили, что побудить работника трудиться более производительно можно не за счёт дополнительной оплаты, а за счет удовлетворения некоторых его личных потребностей.

Необходимо исследовать его поведение, которое изменяется в зависимости от условий и мотивов. Чувства рабочего, его настроение, убеждения, привычки становятся важным объектом исследования.