Типы людей по их отношению к нововведению

Выделяют следующие типы людей по их отношению к нововведению:

Новаторы – люди, для которых характерен постоянный поиск возможностей усовершенствовать что-либо;

Энтузиасты – люди, которые принимают новое независимо от степени его проработки и обоснованности;

Рационалисты – принимают новые идеи только после тщательного анализа их полезности, оценки трудности и возможности использования нововведений;

Нейтралы – люди, не склонные верить на слово и одному полезному предложению;

Скептики – эти люди могут стать хорошими контролерами проектов и предложений, но они тормозят нововведения;

Консерваторы – люди, которые критически относятся ко всему, что не проверено опытом, их девиз «никаких новинок, никаких изменений, никакого риска»;

Ретрограды – люди, автоматически отрицающие все новое («старое заведомо лучше нового»).

Типы возможных последствий при изменении организационной структуры:

Потенциально реальные конфликты в связи с реорганизацией старых и формированием новых структурных подразделений;
Возникновение конфликта рабочих мест, возникает после нечеткого определения прав и обязанностей, распределения власти и ответственности;

Формирование у членов организации неуверенности в завтрашнем дне, в правильности выбранного курса;
Изменение коммуникаций внутри организации приводит к нарушению информационных потоков, в ряде случаев связано с сокрытием информации рядом руководителей и сотрудников.

Устойчивые и продолжительные эмоции, возникающие у человека по отношению к себе, другим людям, предметам и явления окружающего мира называют чувствами.
Активность, т.е. потребность в деятельности может быть высокой или низкой. При высокой активности постоянный контроль необходим, иначе пройдя предел становится разрушителем.
Свойства «первичности» и «вторичности» в основе таких особенностей нервной деятельность как сила, уравновешенность и подвижность.
Сила - сохранять нормальную работоспособность в условиях значительного колебания нервных и эмоциональных погрузок.
Уравновешенность - неизменность поведения при этом (не уравновешенность -нервное возбуждение или заторможенность).
Подвижность выражается в быстроте или легкости перехода от одного вида деятельности к другому, умении легко приспосабливаться к быстрой смене ситуаций. Лица с «первичными» свойствами характера легко меняют виды деятельности быстро приспосабливаются к новой обстановке, хорошо в ней ориентируются, склонны к авантюрам и приключениям, в то же время неуверенны в себе, неспособны к длительной рутинной работе.

Люди, черты характера которых «вторичны» обладают терпеливостью, стабильностью поведения, верностью принципам и привычкам. Они уверенны в себе, слабо поддержаны к чужому влиянию, работоспособны, но с трудом приспосабливаются к новому.